【佛山代理记账】社保如何筹划可以使公司合法合规的少承担社保费用？一文给整明白！
社保如何筹划可以使公司合法合规的少承担社保费用？一文给整明白！
关于社保的文章我之前发过很多了，相关话题比如社保缴费标准的调整、社保断缴的风险、社保未缴满15年如何补救、缴满15年可以领取多少养老金、失业保险金的领取等等，但是唯独没有涉及到社保筹划的内容，本次就以社保筹划为主线，再给你们讲讲关于社保的下列内容，这些内容也是粉丝们经常问的内容：
1、社保如何筹划可以使公司合法合规的少承担社保费用；
2、社保缴费比例是怎样的（以深圳为例）；
3、单位首次办理社保的流程（以深圳为例）。
接下来我依次谈谈这三个话题。
一、社保如何筹划可以使公司合法合规的少承担社保费用
要弄清楚这个合法合规的社保筹划，我不得不先提一下这个社保筹划的常见误区，具体有如下几个：
1、换名法：改工资薪金为劳务报酬
相关风险：
（1）同一单位的员工能否即取得工资薪金又取得劳务报酬？本公司发工资薪金，关联公司发劳务报酬是否可行？（协议：注明时间性）
如果是为了规避少缴纳个人所得税，这个显然是不可行的。
劳务报酬所得的用人单位虽然不需要缴纳社保，但是意味着职工将变成一名自由职业者，一旦产生劳资纠纷，用人单位将不可避免的承担相应的法律后果。（风险系数较高）
2、报销法：降低工资，增加员工报销费用
相关风险：
（1）开具正规有效的发票，都是需要真实的业务，否则企业将存在虚开发票，从而涉及虚开增值税发票的税务风险。
（2）员工报销的费用与生产经营无关，是不允许在企业所得税税前扣除的。
3、错配法：降低月工资，增加年终绩效奖金
相关风险：
劳社险中心函【2006】60号明确工资总额中的奖金包括生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
年终奖是作为社保费缴费基数的，该筹划是无效的。
4、承诺法：让员工签订“放弃社保承诺”
相关风险：
员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何单位和个人都不得拒绝，该承诺违反法律禁止性规定，承诺是无效的。
要弄清楚这个合法合规的社保筹划，我还要先讲一讲社保的缴费基数，如下图所示：
我们从上面的图可以看出，奖金也是作为缴费基数的，那年终奖是否作为社保缴费基数？
劳社险中心函【2006】60号明确工资总额中的奖金包括生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 辽人社发[2017]17号规定：对全年一次性计发的工资总额，应在实际发放下月计入用人单位缴费基数，平均分摊到全年。 所以年终奖是计入社保缴费基数的。
那股权激励是否作为社保缴费基数？
《2018年劳动工资统计台帐和指标解释及问题解答》绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 注意：这里的入股分红、股权激励兑现的钱和股权激励不是一码事，在会计上，这一块也是不计入薪酬总额，它是指已经实施股权激励之后获得的资本收益。
上面提到了股权激励不作为社保缴费基数，那还有哪些也不作为社保缴费基数呢？往下看：
上面的不作为社保缴费基数的项目就是我们社保筹划的切入点，展开来说包括14项内容，称之为不列入缴费基数的黄金法则：
（1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
职工保险福利费用包括：医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、托儿补助、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
该条内容的社保筹划的要点就是将职工薪酬福利化，将薪酬的一部分转化为福利费，不作为社保缴费基数，用图表示如下：
（3）劳动保护的各种支出
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